
Noong Marso 28,Ang“”人才收集高科技,工作领导者,未来的Chengdu Hi-Tech区2025年关键团体雇佣援助系列系列招聘系列赛“ Ay Matagumpay na inilunsad sa Tiexiangsi sa Tiexiangsi Water Street,Na Naka-naka-Host Sa Pamamagitan sa pamamagitan Chengdu Gaotou Yingchuang Power Investment Development Co.,Ltd。,Yingchang Gaoto金融融资孵化器和Tiexiangsi Water Street的工作人员。许多公司根据统计数据将其最喜欢的候选人锁定,在活动期间总共收到了300份简历志愿意图。在古朴的水街现场,求职者在不同的摊位之间关闭,并与公司代表进行了深刻而详尽的交流。通过政府 - 企业的链接模型,这项工作可以准确地符合求职者和业务的双向需求,并建立了一个良好而准确的对接平台。创新服务:五个专业服务领域已经仔细地建立了多维的加强和工作质量,以创建一站式工作服务,以为求职者提供全面的支持,以选择工作。在“职业指导区”中,职业规划专家为大学毕业生,退休士兵和其他求职者提供一对一的服务,帮助他们优化求职技巧,澄清职业定位,提高求职技能并解决职业问题。该地区超过60%的求职者通过指导阐明了他们的工作方向; “政策咨询区”提供特殊的政策,例如根据不同群体的特征详细详细介绍的子公司工作和练习技能,并为60多名求职者提供准确的政策服务。同时,针对不同的主要小组实施了援助步骤的差异。对于大学毕业生,我们提供诸如“角色颜色测试”和“准备大学生学习的测试”之类的服务,并使用科学分析工具来帮助求职者发现自己的利益并找到自己的职业指导;我们提供80多个适合残疾年龄的工作,涵盖物流和酒店等基本职位;对于退休的军事团体,我们已经建立了具有五质量业务的直接招聘渠道,并优先考虑招募具有相关技能的退休军事人员。 “专业ID照片自定义服务区域”为求职者创建美丽而专业的ID照片,帮助他们自信地启航在求职旅程中。这些特殊服务不仅创建了求职平台,而且还创建了一个授权中心,以提高主要群体的工作质量。多维工作服务进一步提高了竞争对手求职者的能力,一些公司报告说:“候选人的质量高于预期。”加深帮助。继续跳过稳定的工作。组织者将继续加深工作机制,即标准化业务需求调查机制的日期,准确地对应于主要行业和投资项目的工作需求,提高适合通过许多渠道等主要毕业生(例如大学毕业生)的工作职位,并进行高频开发。确保主要团体的工作和创业精神,并为高质量的地区和社会经济发展提供稳定的人才支持。